1）In many countries, more and more young people are leaving school and unable to find jobs after graduation. What problems do you think youth unemployment will cause to the individual and the society? Give reasons and make some suggestions.
翻译：
在许多国家，越来越多的年轻人毕业离开学校时无法找到工作。你认为年轻人失业会对个人和社会造成什么问题？给出原因并做建议。
就社会整体而言，如果年轻人毕业后找不到工作成为常态，这些无业的年轻人将成为社会安定的巨大隐患；再经媒体报道放大，形成舆论影响，影响更多年轻人的心态。年轻人身体健康，是社会的财富，集体失业是一种巨大的人才浪费。
年轻人失业对个人对社会都有负面影响，主要原因是教育的导向和社会的需求不match，教育过于学术化，离就业这个目的较远。解决办法首先是调整教育导向，更接近中国的实际需求，在中国还以制造业立国的时候，更需要技术工人而不是大学生，那么就不应该扩招。
2）As most people spend a majority part of their adult life in work, job satisfaction is an important part of individual well-being. What are the factors that contribute to the job satisfaction? How realistic is the expectation of job satisfaction of all workers?
翻译：
当大多数人把他们成年生活的大部分时间花在工作上时，工作满意度是个人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作满意度？预期所有员工都对工作满意在多大程度上是现实的？
抛砖：
影响工作满意度的最关键因素就是是否有体面的收入（decent pay）。物质是第一性的，一份工作首先要保障自己和家人的衣食住行。在企业初创期，员工也许可以暂时压抑物质需求，但是长期而言，好工作必须能够保证员工基本的生活需求。
工作满意的另一个要素是职业成就感。比如可以帮到别人，比如医生、教师和消防员；或者职业荣誉感，比如受人尊重的政府雇员或成功的商人。工作满意还有一个要素就是要有自己的生活。再好的工作，也需要有放松身体和内心的时间。
所有员工都觉得工作很满意并不现实，每个人的要求不同，做同样的工作，也会有人满意，有人抱怨。而且工作的各个因素总是在变化，员工也会在满意和抱怨中反复波动。
3）People are changing jobs so frequently that they cannot always depend on a job for a life. What are the causes of this phenomenon? What suggestions can you make for the job seekers?
翻译：
人们换工作是如此频繁以至于他们不能一生一直依赖某一份工作。这一现象的原因是什么？你对找工作的人有什么建议？
抛砖：
首先是很多工作都不会长期存在，现代企业间竞争激烈，要求企业迅速变化来应对，很多旧的工作岗位会消失，新的工作岗位会诞生；甚至是大家一直认为稳定的政府工作，也会因为政府瘦身而裁员。
其次是员工进步的速度和企业不合拍的时候，员工和企业都有必要重新选择。比如员工能力跟不上工作要求时，会被裁员；员工能力超过工作要求时，员工可以选择跳巢。而现代人的工作选择和现代企业的人才选择都很多，所以从一而终的日子一去不复返。
现代社会变化迅猛，企业和员工都处于高速变动中，找工作的人应该持续不断的提高自己的核心竞争力，才能保证在今天的社会中永远处于不败之地。
4）Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻译：
如今，一些雇主认为在寻找员工时正规的学术资历比生活经验和个人素质更重要。为什么会这样？这是个积极的还是消极的发展？
这种方式对初级员工（junior staff）比较合适，比如在大学生过剩的今天，前台（receptionist）也找个本科生是个不错的选择。但是对高级员工（senior staff），关键还是生活经验和个人素质，学历所占的比重有限。
总之，重视学历是一种进步，标准化学历对评估会有帮助；但学历有其适用范围，并不是每种招聘都适合重学历而轻生活经验和个人素质。
抛砖： 对家庭而言，这种情况的后果是，与伴侣交流时间减少，沟通如有障碍，婚外情几率大，离婚率增加；陪子女时间少，没有太多时间培养感情bonding；陪父母时间也少，遇到父母生病，都不一定抽得出时间照顾。而对社会整体而言，这会导致主流工作人群没有私生活，对其生理和心理健康都不利。
总之，生活压力大是很多人少有时间陪家人和朋友的主要原因，这对家庭和社会而言并非好事。这种情况多见于发展中国家，在发达国家，人们会更重视工作和私人生活的平衡。
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